Trabalho e lazer: misturá-los no ambiente de trabalho pode ser negativo para os funcionários?

📷 Descrição para cegos: A imagem mostra pessoas em uma reunião de trabalho, numa sala de escritório. Um homem está em pé,escrevendo no quadro; uma mulher está junto à mesa. E no chão, várias bolas coloridas junto com um homem sentado entre elas e com um notebook no colo. Foto: Medium

Por Lara Lustosa

Um ambiente de trabalho descontraído vem se tornando cada vez mais popular entre as empresas. É um grande atrativo para os jovens trabalhar em um ambiente divertido, com salas de jogos, ambientes para descanso, entre outras coisas. Contudo, tal modelo de local é tão positivo quanto ele parece?

Ambiente geralmente associado à startups (pequenas empresas criadas em condições de extrema incerteza), tais empresas vêm recebendo diversas críticas, em especial de ex-funcionários. Nas redes sociais, isso se tornou um tema frequente, com muitas reclamações sobre o assunto.

O engenheiro da Petrobrás Tiago Fonseca Costa conta um pouco de sua experiência trabalhando em uma empresa que segue tal modelo: “um ambiente agradável com certeza será proveitoso para todos. Mas essa mistura de escorregador e sinuca com o ambiente de trabalho em si, na minha opinião, infantiliza o trabalho que está sendo feito, e faz com que as pessoas não se levem à sério. Vivi isso de perto, com videogames e outras coisas. Muitas vezes, a produtividade do time ia pro espaço”, afirma.

Várias pessoas compartilham a mesma opinião que o engenheiro. Uma pesquisa realizada pela Robert Half International, uma empresa especializada em contratações, mostra que, na hora de procurar por emprego, muitas pessoas preferem mais direitos, como seguro de saúde e salários maiores, à um ambiente de trabalho mais descontraído. Ou seja, preferem empresas consideradas mais “sérias”.

Além disso, muitos criticam que, ao aderir por um ambiente mais dinâmico, as empresas deixam de priorizar os direitos dos funcionários, geralmente diminuindo estes. Em especial nas pequenas empresas que seguem tal modelo.

Apesar das críticas, outros defendem que, criar um ambiente mais descontraído, tornará o trabalho mais agradável para o funcionário, em especial em locais cujas atividades necessitam de criatividade, a exemplo de agências publicitárias, de modo que isso acabará sendo estimulado.